Calcul Congés Payés
Calculez vos droits et indemnités de congés payés.
Qu'est-ce que le Calcul des Congés Payés ?
Le calcul des congés payés est un mécanisme légal français qui permet aux salariés de bénéficier d'une rémunération pendant leurs périodes de repos. Selon le Code du travail, tout salarié acquiert 2,5 jours ouvrables de congés payés par mois de travail effectif, soit 30 jours ouvrables (5 semaines) par an. Cette indemnisation garantit le maintien d'un revenu pendant les vacances et constitue un droit fondamental du salarié. L'employeur doit verser cette indemnité selon des règles précises établies par la législation française, consultables sur service-public.fr.
Comment est-il calculé ?
Le calcul des congés payés s'effectue selon deux méthodes, l'employeur appliquant la plus favorable au salarié :
- Méthode du maintien de salaire : Le salarié perçoit sa rémunération habituelle comme s'il travaillait
- Méthode du dixième : L'indemnité équivaut à 10% des salaires bruts perçus pendant la période de référence (1er juin au 31 mai)
Pour un SMIC à 1801,8€ bruts mensuels (2026), l'indemnité représente environ 60,06€ par jour de congé avec la méthode du dixième. Les cotisations sociales (21,78% en 2026) s'appliquent normalement sur cette indemnité. Les informations détaillées sont disponibles sur urssaf.fr et impots.gouv.fr pour les aspects fiscaux spécifiques.
FAQ — Questions fréquentes
Combien de jours de congés payés ai-je droit par an ?
Vous avez droit à 2,5 jours ouvrables de congés payés par mois de travail effectif, soit 30 jours ouvrables (5 semaines) maximum par an. Cette règle s'applique à tous les salariés, quelle que soit la durée de leur contrat de travail.
Quelle est la période de référence pour les congés payés ?
La période de référence légale s'étend du 1er juin de l'année précédente au 31 mai de l'année en cours. C'est sur cette période que sont calculés vos droits à congés payés et le montant de l'indemnisation correspondante.
Comment choisir entre la méthode du maintien de salaire et du dixième ?
Vous n'avez pas à choisir : l'employeur est légalement tenu d'appliquer automatiquement la méthode la plus favorable entre les deux. Il compare le maintien de salaire habituel avec 10% des salaires bruts de la période de référence.
Les congés payés sont-ils soumis aux cotisations sociales ?
Oui, l'indemnité de congés payés est soumise aux mêmes cotisations sociales que le salaire normal, soit 21,78% en 2026. Elle est également imposable sur le revenu au même titre que votre rémunération habituelle.
Que se passe-t-il si je n'ai pas pris tous mes congés ?
Les congés payés non pris doivent être indemnisés par l'employeur, sauf cas particuliers. En fin de contrat, tous les congés acquis et non pris donnent lieu à une indemnité compensatrice calculée selon les mêmes règles que les congés payés normaux.