Calcul Âge de Départ en Retraite
Calculez votre âge légal de départ en retraite.
Qu'est-ce que le Calcul de l'Âge de Départ en Retraite ?
Le calcul de l'âge de départ en retraite est un outil essentiel pour planifier votre future retraite en France. Il détermine l'âge minimum légal auquel vous pourrez cesser votre activité professionnelle et bénéficier d'une pension de retraite. Cet âge varie selon votre année de naissance, votre statut professionnel et le nombre de trimestres cotisés. Pour les générations nées à partir de 1955, l'âge légal de départ est fixé à 62 ans, mais l'âge du taux plein automatique peut aller jusqu'à 67 ans. Certaines carrières longues ou pénibles peuvent bénéficier d'un départ anticipé dès 60 ans sous conditions.
Le système français distingue plusieurs régimes : le régime général de la Sécurité sociale, les régimes spéciaux (fonctionnaires, SNCF, EDF), et les régimes complémentaires (AGIRC-ARRCO). Chaque régime a ses propres règles de calcul, influençant directement votre âge de départ optimal.
Comment est-il calculé ?
Le calcul repose sur plusieurs critères fondamentaux définis par les textes officiels disponibles sur service-public.fr. Votre année de naissance détermine l'âge légal minimum : 62 ans pour les générations 1955 et suivantes. Le nombre de trimestres requis pour une retraite à taux plein varie de 160 à 172 trimestres selon votre génération.
Les cotisations retraite, fixées à 21,78% en 2026 selon l'URSSAF, alimentent vos droits tout au long de votre carrière. Pour un salaire au SMIC (1801,8€ en 2026), cela représente environ 392€ de cotisations annuelles. Le simulateur intègre également les majorations pour enfants, les périodes de chômage indemnisé, et les rachats de trimestres possibles. Les informations fiscales complémentaires sont disponibles sur impots.gouv.fr pour optimiser votre stratégie de départ.
FAQ — Questions fréquentes
À quel âge puis-je partir en retraite si je suis né en 1965 ?
Si vous êtes né en 1965, vous pouvez partir en retraite à partir de 62 ans, mais il vous faudra 169 trimestres cotisés pour bénéficier du taux plein. Sans ces trimestres, vous devrez attendre 67 ans pour la retraite à taux plein automatique.
Qu'est-ce qu'une carrière longue et comment en bénéficier ?
Une carrière longue permet un départ anticipé dès 60 ans si vous avez commencé à travailler avant 20 ans et cotisé au moins 5 trimestres avant la fin de votre 20e année. Vous devez aussi totaliser entre 169 et 172 trimestres selon votre année de naissance.
Comment sont comptabilisées les périodes de chômage pour la retraite ?
Les périodes de chômage indemnisé sont validées à raison d'un trimestre par période de 50 jours indemnisés, dans la limite de 4 trimestres par an. Les périodes non indemnisées peuvent être validées dans la limite de 6 trimestres sur toute la carrière.
Puis-je racheter des trimestres manquants et à quel coût ?
Vous pouvez racheter jusqu'à 12 trimestres pour vos années d'études supérieures ou d'activité insuffisante. Le coût varie de 1 000€ à 7 000€ par trimestre selon votre âge et vos revenus. Cette option n'est rentable que si elle vous évite une décote importante.
Quelle est la différence entre l'âge légal et l'âge du taux plein ?
L'âge légal (62 ans) est l'âge minimum pour partir en retraite, mais avec une décote possible si vous n'avez pas tous vos trimestres. L'âge du taux plein (67 ans) garantit une retraite sans décote, même avec des trimestres manquants.